Śledzisz aktywność swoich pracowników bez ich wiedzy? Przeczytaj koniecznie!

Opublikowano: Opublikowane w

W ostatnim czasie Niemiecki Federalny Sąd Pracy badał sprawę pracownika, który został zwolniony za tworzenie gry dla innej firmy w godzinach pracy. Pracodawca dowiedział się o tym dzięki zainstalowanemu oprogramowaniu na komputerze pracownika, które rejestrowało każde kliknięcie, a także regularnie robiło screenshoty ekranu i zapisywało je na firmowym serwerze.


Sąd uznał, że tak wysoki poziom nadzoru jest niezgodny z prawem i narusza dobra osobiste zwolnionego pracownika. Sąd zauważył jednocześnie, że takie oprogramowanie mogłoby zostać uznane za legalne, ale tylko w przypadku zamiaru udowodnienia poważnego wykroczenia lub przestępstwa.
Jeśli zaciekawił Cię ten kazus, odsyłamy tutaj.
Wyrok w języku niemieckim znajdziesz tu.

udostępnij ten wpis: